5176 Sayýlý Kanuna dayanýlarak hazýrlanan ve 13/04/2005 tarihinde yürürlüðe giren Kamu Görevlileri Etik Davranýþ Ýlkeleri ile Baþvuru Usul ve Esaslarý Hakkýnda Yönetmeliðin 29.Maddesi gereðince  kurum ve kuruluþlarda  etik kültürünü yerleþtirmek ve geliþtirmek,personelin etik etik davranýþ ilkeleri konusunda karþýlaþtýklarý sorunlarla ilgili olarak tavsiyelerde ve yönlendirmelerde bulunmak ve etik uygulamalarý deðerlendirmek üzere ve  Baþbakanlýk Kamu Görevlileri Etik Kurulu Baþkanlýðýnýn 13/07/2009 tarih ve 541 sayýlý yazýsýna istinaden  Erzurum Büyükþehir Belediyemiz bünyesinde21/07/2009 tarih ve M.25.0.EBB..0.71.02/2434 sayýlý Baþkanlýk makamýnýn oluruyla  aþaðýdaki isimlerden oluþturulmuþtur.

ETÝK NEDÝR

TANIMI:

Etik, kiþinin davranýþlarýna temel olan ahlak ilkelerinin tümüdür. Baþka bir ifade ile etik, insanlara ‘‘iþlerinnasýl yapýlmasý gerektiðini’’ belirlemede yardýmcý olan kýlavuz (rehber) deðerler, ilkeler ve standartlardýr. Etik,ayný zamanda bir süreçtir. Bu süreçte karar alýrken ve uygulamayý yaparken, belirli deðerlere baðlý kalýnarak hareket edilir.

Öte yandanetik, felsefenin ahlakla ilgilenen dalýna da denilmektedir. Felsefenin bu dalý, insanlarýn kurduðu bireysel ve toplumsal iliþkilerin temelini oluþturan deðerleri, normlarý, kurallarý, doðru-yanlýþ ya da iyikötü gibi açýlardan araþtýrýr. Etik davranýþ ilkeleri ile varýlmak veya elde edilmek istenen amaç, devlette ve toplumda yolsuzluðu ve genel olarak yozlaþmayý önlemek ve dürüstlüðü hâkim kýlmaktýr.

Bir meslek etiði olarak kamu yönetimi etiði de, yönetim alanýnda, doðru davranýþlara ulaþmak için gerekli olan ilke ve standartlarý ifade etmektedir. Yönetim etiðine iliþkin ilke ve deðerler;

•  Ýyi davranýþta bulunma ve kötü davranýþlardan kaçýnma konusunda, kamu görevlilerine rehberlik ederler,
•  Devlete ve kamu görevlilerine olan güveni artýrýrlar, yönetimin meþruiyetini geliþtirirler ve devlet-halk bütünleþmesini saðlarlar,
•  Kamu kurumlarýndaki yönetsel davranýþ standartlarýný yükseltirler,
•  Deðerlerin çatýþtýðý durumlarda karar vericilere ve uygulamacýlara yol gösterirler,
•  Sosyal dokuyu, ekonomik geliþmeyi, demokrasiyi ve hukuk devletini güçlendirirler,
•  Kamu hizmetlerinin maliyetini düþürür ve kalitesini yükseltirler.

Kamu Görevlileri Etik Kurulu Kurulmasý ve Bazý Kanunlarda Deðiþiklik Yapýlmasý Hakkýnda Kanun

Kanun Numarasý : 5176                                          Kabul Tarihi : 25.5.2004

Yayýmlandýðý R.Gazete :                                        Tarih: 8.6.2004 Sayý:25486

Amaç  ve Kapsam

Madde 1- Bu Kanunun amacý, kamu görevlilerinin uymalarý gereken saydamlýk, tarafsýzlýk, dürüstlük, hesap verebilirlik, kamu yararýný gözetme gibi etik davranýþ ilkeleri belirlemek ve uygulamayý gözetmek üzere Kamu Görevlileri Etik Kurulununkuruluþ, görev ve çalýþma usul ve esaslarýnýn belirlenmesidir.

Kamu Yönetiminde Etiðin Önemi

Kamu hizmetleri, vatandaþlarýn vergileriyle yerine getirilmektedir. Vatandaþlar, düþük maliyetli ve kaliteli hizmet alma beklentisiyle vergilerini kamu görevlilerine emanet etmektedir. Bu anlamda kamu hizmeti bir “emanet”tir. Kamu görevlileri, bu emanetin bilincinde olarak, kamu hizmetlerini etkin, verimli ve dürüst bir þekilde yürütmeli; görevlerini yerine getirirken ve takdir yetkilerini kullanýrken mesleki etik ilke ve standartlara baðlý kalmalýdýr.

KAMU GÖREVLÝLERÝ ETIK SÖZLEÞMESÝ

Kamu hizmetinin her türlü özel çýkarýn üzerinde olduðu ve kamu görevlisinin halkýn hizmetinde bulunduðu bilinç ve anlayýþýyla;

 * Halkýn günlük yaþamýný kolaylaþtýrmak, ihtiyaçlarýný en etkin, hýzlý ve verimli biçimde karþýlamak, hizmet kalitesini yükseltmek ve toplumun memnuniyetini artýrmak için çalýþmayý,

 * Görevimi insan haklarýna saygý, saydamlýk, katýlýmcýlýk, dürüstlük, hesap verebilirlik, kamu yararýný gözetme ve hukukun üstünlüðü ilkeleri doðrultusunda yerine getirmeyi,

 * Dil, din, felsefi inanç, siyasi düþünce, ýrk, yaþ, bedensel engelli ve cinsiyet ayrýmý yapmadan, fýrsat eþitliðini engelleyici davranýþ ve uygulamalara meydan vermeden tarafsýzlýk içerisinde hizmet gereklerine uygun davranmayý,

 * Görevimi, görevle iliþkisi bulunan hiçbir gerçek veya tüzel kiþiden hediye almadan, maddi ve manevi fayda veya bu nitelikte herhangi bir çýkar saðlamadan, herhangi bir özel menfaat beklentisi içinde olmadan yerine getirmeyi,

 * Kamu mallarý ve kaynaklarýný kamusal amaçlar ve hizmet gerekleri dýþýnda kullanmamayý ve kullandýrmamayý, bu mal ve kaynaklarý israf etmemeyi,

 * Kiþilerin dilekçe, bilgi edinme, þikayet ve dava açma haklarýna saygýlý davranmayý, hizmetten yararlananlara, çalýþma arkadaþlarýma ve diðer muhataplarýma karþý ilgili, nazik, ölçülü ve saygýlý hareket etmeyi,

 * Kamu Görevlileri Etik Kurulunca hazýrlanan yönetmeliklerle belirlenen etik davranýþ ilke ve deðerlerine baðlý olarak görev yapmayý ve hizmet sunmayý taahhüt ederim.

 Kamu Görevlilerinden Beklenen Baþlýca Etik Davranýþlar

• Her zaman yüksek etik standartlarý izleyiniz, kamu yararý doðrultusunda halkýn devlete ve kamu görevlilerine olan güvenini artýrmak için çalýþýnýz.
• Görevinizi yerine getirirken, kamu kaynaklarýný elde ederken ve kullanýrken, dýþarýdan mal ve hizmet satýn alýrken yazýlý kurallara, etik ilke ve deðerlere uygun davranýnýz.
• Meslektaþlarýnýza ve hizmetten yararlananlara içten saygý gösteriniz, tarafsýz ve adil davranýnýz.
• Meslektaþlarýnýzýn ve hizmetten yararlananlarýn görüþlerini dikkate alýnýz ve karar alma surecine onlarý da katýnýz.
• Meslektaþlarýnýzýn yaptýklarý iyi iþleri takdir ediniz ve duyurunuz.
• Kamu görevini ve kaynaklarýný kiþisel çýkar için kullanmayýnýz, akraba, eþ-dost ve yakýnlarýnýzý kamu hizmetlerinden ayrýcalýklý olarak yararlandýrmayýnýz.
• Muhtemel ve gerçek çýkar çatýþmalarý konusunda dikkatli olunuz, kendinizin ve yakýnlarýnýzýn çýkar saðlayabileceði durumlardan kaçýnýnýz.
• Davranýþ ve kararlarýnýzdan doðacak sonuçlarýn sorumluluðunu üstleniniz.
• Mal bildirimi formlarýný zamanýnda, eksiksiz ve doðru bir þekilde doldurunuz. Mal varlýðýnýzda artýþ olmasý durumunda, bunu zamanýnda bildiriniz.
• Kamu görevinin dýþýnda gelir getirici bir iþte çalýþmayýnýz.
• Görev yaptýðýnýz kurumla baðlantýsý olan kiþi veya firmalarla özel iþ iliþkisi içine girmeyiniz.
• Görev yapýlan kurumla iþ, hizmet veya çýkar iliþkisi içinde bulunanlardan hediye almayýnýz, size sunulan, burs, seyahat, ücretsiz konaklama ve yemek gibi imkanlardan uzak durunuz.
• Özel iþlerinizi mesai saatleri içerisinde yapmaktan kaçýnýnýz.
• Etik deðerlere uygun örnek davranýþlar gösteriniz.
• Davranýþlarý etik ilkelere uymayan diðer kamu çalýþanlarýný uyarýnýz, sonuç alamaz iseniz durumu yetkili mercilere bildiriniz.

25   -  31  MAYIS 2011

ETÝK HAFTASI

  “KAMU HÝZMETÝ BÝR EMANETTÝR’’

Kamu Görevlileri;

• Kamu bina ve taþýtlarý ile diðer kamu mallarý ve kaynaklarýný ,kamusal amaçlar ve hizmet gerekleri dýþýnda kullanamaz ve kullandýramazlar.Ýsraf ve savurganlýkdan kaçýnýrlar .
• Halkýn Günlük yaþamýný kýlaylaþtýrýrlar.
• Halkýn ihtiyaçlarýný en etkin ve verimli þekilde karþýlarlar.
• Hizmet kalitesini yükseltir ve toplumun memnuniyetini artýrýrlar.

ETÝK KOMÝSYONU